Bonjour,
Employé depuis plus de 4 ans dans la même entreprise, il m'a été remis -lors de ma remise de paye du mois de Décembre (donc début Janvier 2011)- un courrier concernant une mutuelle obligatoire.
Il semblerait que cela soit l'objet d'une modification de la convention collective des Casinos, par l'avenant N°14 du 10 Décembre 2009, mis en place à partir du 1 Janvier 2011.
Cette cotisation obligatoire entraine une vingtaine (>18€) d'euros de frais, déduits de mon salaire (je ne pourrais l'observer que lors de ma prochaine remise de paye)
J'aurais voulu savoir quels étaient mes droits concernant cette modification de ma rémunération :
Cela n'a pas été prévu par mon contrat, et cela n'entraine pas directement une modification de mon contrat (vu que cela modifie la Convention Collective), mais mon employeur n'accepte pas mon refus d'adhérer.
Toutefois, si cela peut être l'occasion de quitter mon employeur actuel -à ses frais- cela m'intéresse.
Je possède une mutuelle privée depuis ma naissance, et je ne compte pas en changer (ma mutuelle est beaucoup plus intéressante), mais je n'ai pas non plus les moyens de me permettre de cotiser à 2 mutuelles !
(D'autant que je fais parti des "jamais malades", je cotise déjà bien assez pour ne pas en profiter)
Cet modification de la Convention Collective entrant en application au 1er Janvier, tous les employés (et Cadres) des Casinos sont concernés, et c'est la raison de mon intervention ici.
Je suis preneur de toute info, merci 😀
