bonjour à tous.
habituellement les jours fériés travaillés dans mon casino sont payés à 100% et récupérés.
Mais cette année, certains jours fériés tombants un week-end, ceux-ci ne sont pas récupérés.
D'après la direction, ceci est pour nous mettre sur un pied d'égalité avec les services administratifs qui, ne travaillant pas les week-ends, ne peuvent récupérer ces jours !
comment cela se passe-t-il chez vous ?
un article de loi qui confirme/infirme les propos de ma direction ?
merci
Bonjour,
voici ce que dit la convention collective nationale des casinos :
"Jours fériés.
Article 35-4
En vigueur étendu
a) 1er Mai :
Secteur des jeux traditionnels :
Si le 1er Mai est un jour d'ouverture pour le casino, il est payé double, conformément à la loi, au salarié qui
travaille ce jour-là ou à celui qui se trouve en repos hebdomadaire, par majoration, au mieux :
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- soit du 1/26 des rémunérations acquises par les intéressés au cours de la période de 30 jours comprise entre
le 1er avril et 30 avril inclus de la même année, sauf usage différent ;
- soit de la rémunération du jour.
Autres secteurs :
Si le 1er Mai est un jour d'ouverture pour le casino, il est payé double, conformément à la loi, au salarié qui
travaille ce jour-là ou à celui qui se trouve en repos hebdomadaire en application d'un planning de roulement.
Il y a alors lieu de régler :
- une indemnité proportionnelle au montant du salaire correspondant à cette journée pour les salariés payés au
fixe ;
- une indemnité égale au montant de la répartition du service pour cette journée pour les salariés payés au
service.
b) Autres jours fériés :
Secteur des jeux traditionnels :
En outre, il est accordé aux moments choisis par la direction après consultation des délégués du personnel et
afin de compenser forfaitairement les jours de fêtes légales et les jours chômés exceptionnels, des jours de
repos supplémentaires individuels, à hauteur de 3 jours ouvrables, sauf avantages acquis.
Autres secteurs :
Pour les contrats à durée indéterminée : 3 jours ouvrables en plus du 1er Mai, sauf avantages acquis.
Pour les contrats à durée déterminée, ces dispositions s'appliquent au prorata des jours passés dans l'entreprise.
Exemple :
un salarié ayant travaillé 6 mois a droit à 1 jour et demi de compensation."
J'espère que tu trouveras là dedans les infos qui pourront te servir.
Cordialement.
BEN
